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九成美企高管称过去三年 AI 未影响公司就业情况,且“完全未影响”生产力_我的网站

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A |     深入推动矿业绿色转型发展            我国建成1000余家国家级、4500余家省级绿色矿山            本报北京8月23日电 (记者常钦)记者从自然资源部获悉:自然资源部深入推动矿业绿色转型发展取得显著成效,全国建成1000余家国家级、4500余家省级绿色矿山。           矿区生态修复取得新成效。自然资源部一方面推进历史遗留废弃矿区生态修复,加快消化存量;另一方面加强生产矿山生态修复全链条管理,坚决遏制增量。

B |      8 月 26 日消息,现如今,AI 一直被包装成提高生产力的利器,理论上可以帮助企业降本增效。而据外媒 Futurism 当地时间 25 日报道,实际情况却相去甚远。

C | “十四五”时期,自然资源部协同财政部部署实施68个历史遗留废弃矿山生态修复示范工程,带动全国完成历史遗留矿山修复治理面积335万亩,超额完成“十四五”时期修复治理目标任务19.6%。

D | 同时,强化技术支撑,健全完善矿区生态修复标准体系,指导矿山企业落实“边开采、边修复”要求;总结推广涵盖不同矿种、开采方式和区域的生产矿山生态修复典型案例,提供可复制推广的实践经验。越来越多分析发现,AI 对生产率的提升非常有限。                          绿色矿山建设全面推进。新修订的矿产资源法首次在法律层面明确提出加强绿色矿山建设的要求,生态环境法典、矿产资源法实施条例也都对绿色矿山建设作出规定。

E | 自然资源部联合生态环境部等部门印发《关于进一步加强绿色矿山建设的通知》,《绿色矿山评价通则》国家标准发布实施,“政府引导、部门协作、企业主建、社会监督”的绿色矿山建设工作体系基本形成。美国国家经济研究局最近调查企业高管后发现,超过 90% 的受访者承认,过去三年 AI“没有影响本公司的就业情况”;约 89% 的受访者还表示,AI“完全没有影响生产力”。           下一步,自然资源部将全面落实新修订的矿产资源法及实施条例要求,持续加强矿区生态修复,全面推进绿色矿山建设,为促进自然资源保护和永续利用、建设美丽中国发挥积极作用。然而,企业仍在继续裁员。未参与这项研究的匹兹堡大学商学院教授马克 · 马在《The Conversation》撰文指出,企业一方面继续加大 AI 投入,另一方面不断削减岗位,这种矛盾已经成为当前企业界的典型现象。           《人民日报》(2026年08月24日 第 13 版) 【编辑:刘欢】。以 AI 作为裁员理由,还可能让情况进一步恶化。

F | 马克 · 马写道:“AI 推动的裁员和随之而来的就业不安全感,正在破坏 AI 提高员工效率所必须具备的条件。事实上,裁员会恶化员工对 AI 的态度,而企业采用 AI 后,员工对 AI 的态度恰恰是预测公司生产率最重要的因素之一。”报道提到,投资者也未必会认同“借推广 AI 来裁员”的做法,因此企业可能最终得不偿失。

G | 马克 · 马进一步指出,“管理者认为,投资 AI 和裁员都可以提高公司价值。

H | 但我们分析股市对这些裁员公告的反应后发现,平均回报接近于零。

I | ”员工士气也在不断下滑,因为管理者反复强调,AI 很快就会让部分岗位失去存在的必要。Meta 就是一个典型例子:在经历大规模且执行混乱的裁员后,公司一直难以重新提振员工士气。

J | 企业高管如果想重新赢得这些承受压力的员工信任,仍有很长的路要走。

K | 从报道中获悉,马克 · 马及其同事最近分析 Glassdoor 评论后发现,员工对 AI 的态度,与根据企业财务信息衡量的生产力之间存在很强的关联。研究表明,员工的反 AI 情绪实际上会降低生产率,并抵消 AI 可能带来的效率收益。

L | 马克 · 马指出,要真正释放 AI 的价值,员工的态度比管理者的乐观预期更加重要。他建议管理者停止用 AI 为裁员辩护,因为这种做法是一种“与 AI 潜在收益背道而驰的战略误判”。

Current article:http://do5t.cuancuguanzhongnieqinyazhun.cyou/news/20260826_811455.html

Published on:21:21:02


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